يهدف البحث إلى التعرف على المهارات القيادية للمرأة العاملة بمحاوره (مهارة اتخاذ القرار- مهارة إدارة الوقت- مهارة الضبط الانفعالى- مهارة الاقناع والتواصل مع الآخرين) وعلاقتها بإدارة الضغوط بمحاوره (الضغوط الاجتماعية- الضغوط الاقتصادية- الضغوط النفسية- الضغوط المهنية) فى ظل التحديات المعاصرة, وقد تكونت عينة البحث من (300) امرأة عاملة تم اختيارهم بطريقة صدفية غرضية من محافظة الغربية , من المقيمات فى أسر مستقرة مع أزواجهن, ولايقل مدة الزواج عن 5 سنوات ولديها طفل واحد على الأقل, ومن مستويات اجتماعية واقتصادية مختلفة , وقد إتبع البحث المنهج الوصفى التحليلى واشتملت أدوات البحث على (استمارة البيانات العامة للمرأة العاملة, استبيان المهارات القيادية, استبيان إدارة الضغوط, استبيان التحديات المعاصرة), وكان من أهم النتائج:
وجدت فروق دالة إحصائية عند مستوى دلالة (0,01) بين أفراد عينة البحث فى المهارات القيادية للمرأة العاملة بمحاوره الأربعة تبعاً لمتغيرات الدراسة (السن- مدة الزواج- المستوى التعليمى للزوجين- المستوى المهنى للزوجين- عدد أفراد الأسرة- الدخل الشهرى للأسرة), بينما لا توجد فروق دالة إحصائياً بين متوسطات درجات أفراد العينة فى المهارات القيادية للمرأة العاملة ككل تبعاً لمتغير محل الإقامة وكانت قيمة (ت) (0.812) وهى قيمة غير دالة إحصائياً عند مستوى دلالة (0,539). وجدت فروق دالة إحصائية عند مستوى دلالة (0,01) بين أفراد عينة البحث فى استبيان إدارة الضغوط للمرأة العاملة بمحاوره الأربعة تبعاً لمتغيرات الدراسة (محل الإقامة- السن- مدة الزواج- المستوى التعليمى للزوجين- المستوى المهنى للزوجين- عدد أفراد الأسرة- الدخل الشهرى للأسرة).وجدت علاقة ارتباطية طردية بين محاور استبيان المهارات القيادية للمرأة العاملة ومحاور استبيان ادارة الضغوط للمرأة العاملة عند مستوى دلالة ( 0,01 , 0,05 ).